Psychologie im Bewerbungsgespräch: Überblick über die psychologischen Hintergründe im Bewerbungsgespräch
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Psychologie im Interview

Viele Bewerbungsratgeber beschäftigen sich seitenlang mit der Thematik der schriftlichen Bewerbung und manche auch mit dem Vorstellungsgespräch. Aber nur ganz wenige Ratgeber geben dem Thema der Bewerbungspsychologie einen angemessenen Raum.

Wir haben uns dazu entschieden, der Psychologie im Bewerbungsgespräch einen etwas breiteren Rahmen zu geben. Damit wollen wir vor allem den unerfahrenen Bewerbern einen Raum bieten, in dem sie mehr über die verborgene Sichtweise auf sich selbst, das Gegenüber und die Situation allgemein erfahren können. Das soll vor allem helfen, verborgene Potentiale aufzudecken und die oftmals vorhandene Angst vor der Situation der persönlichen Vorstellung zu mildern und bestenfalls ganz zu nehmen.

Nur mit einer anderen Sichtweise auf die psychischen Hintergründe kann es den Bewerbern gelingen, mit einem größeren Maß an Selbstsicherheit in diese Stufe des Bewerbungsprozesses zu gehen. Dabei maßen wir uns nicht an, einen vollständigen Überblick über die psychologischen Hintergründe jedweder Aktivität zu bieten. Gleichfalls verzichten wir im Interesse der Lesbarkeit und Verständlichkeit auf den allzu häufigen Gebrauch von Fachtermini aus der psychologischen Praxis.

In diesem Abschnitt unseres Bewerbungsratgebers geht es in der ersten Linie darum, Sicherheit im persönlichen Auftreten zu gewinnen und das jeweilige Gegenüber einschätzen zu lernen, um entsprechend agieren zu können.

Zugrunde liegt dabei die Einsicht, dass der gesamte Bewerbungsprozess vor allem für den Bewerber ein aktiver Prozess sein muss, in dem vor allem der Bewerber agiert. Denn dieser muss sich dem potentiellen neuen Arbeitgeber so gut verkaufen, wie es geht.

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