Achtung und Achtsamkeit des Personalers: So reagieren Sie wenn im Vorstellungsgespräch der Personaler Ihnen nicht genug Achtung und Achtsamkeit entgegenbringt...
Achtung und Achtsamkeit des Personalers: So reagieren Sie wenn im Vorstellungsgespräch der Personaler Ihnen nicht genug Achtung und Achtsamkeit entgegenbringt... Achtung und Achtsamkeit des Personalers: So reagieren Sie wenn im Vorstellungsgespräch der Personaler Ihnen nicht genug Achtung und Achtsamkeit entgegenbringt...
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Achtung und Achtsamkeit

Selbst wenn es die Regeln des Anstandes und der Höflichkeit eigentlich voraussetzen, sind Achtung und Achtsamkeit nicht immer so ausgeprägt, wie wir es uns eigentlich wünschen. Aber genau hier erkennen Sie auch schon gut Stil und Klasse Ihres Gesprächspartners. Schon in der Begrüßungssituation werden Sie erkennen können, ob Ihnen der Personalentscheider achtungsvoll begegnet, Sie ordentlich begrüßt und sich selbst kurz vorstellt oder ob Sie eher ein Stück lästige Entscheidungsarbeit sind. Oftmals bringen Entscheider gerade bei der Vergabe eher niedrig bezahlter Jobs den Bewerbern nur wenig Achtung entgegen. Lassen Sie sich davon nicht irritieren, bleiben Sie selbst höflich und zeugen Sie dem Einladenden den nötigen Respekt ohne unterwürfig zu sein.

Die Achtsamkeit gegenüber dem Gesprächspartner hat vor allem etwas damit zu tun, wie ein Mensch auf die aktuelle Situation eines anderen Menschen eingehen kann. Viele gute Personaler können den Bewerbern die Angst vor der Gesprächssituation nehmen und erkennen, wie es um die Gefühle des Bewerbers bestellt ist. Das spricht für ein hohes Maß an Achtsamkeit und zeichnet gute Gesprächspartner aus. Jedoch sind besonders die Chefs von kleinen Unternehmen in erster Linie Unternehmer und oftmals auch weniger gute Zuhörer. Für Sie wird es leichter sein, einen achtsamen Gesprächspartner zu haben. Letzten Endes ist dies dann auch ein Signal dafür, wieviel Wert auf Sie als künftigem Mitarbeiter gelegt wird.

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