Assessment-Center: So bleiben Sie sich im Assessment-Center treu und zeigen Ihren Standpunkt
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Assessment-Center: Zeigen Sie Standpunkt

Das Wichtigste im Assessment-Center ist Ihre Persönlichkeit. Aus einer mehr oder weniger großen Anzahl an Bewerbern müssen Sie auch in der Gruppensituation als eigenständige Persönlichkeit erkennbar sein. Auch wenn ein gewisses Maß an Unterordnung immer wieder gefragt ist, sollten Sie aber auch Ihren eigenen Standpunkt zu den verschiedensten Aufgabenstellungen klar machen. Nicht Besserwisserei, sondern gute Ideen und praktikable Handlungsansätze sind gefragt. Darauf kann man sich gut einstellen, wenn man an bestimmte Situationen aus dem Schul- und Ausbildungsalltag zurückdenkt. Auch hier hatten Sie ausreichend Möglichkeiten, sich in der Gruppensituation zu beweisen. Überlegen Sie, was hier gut funktioniert hat und an welchen Punkten Zweifel bestanden. Damit können Sie gut arbeiten.

Standpunkt zeigen heißt aber auch, eine Meinung zu verschiedenen Dingen zu haben und diese auch vertreten und begründen zu können. Sich dem vermeintlichen Vorgesetzten immer nur unterordnen oder diffus in der eigenen Kompetenz zu erscheinen ist die denkbar ungünstigste Empfehlung, die Sie für sich selbst abgeben können. Zeigen Sie sich selbstbewusst, akzeptieren Sie andere Ansichten, üben Sie sich in Kompromissen aber vertreten Sie auch Ihren eigenen Standpunkt. Darauf achten Entscheider besonders. Hier geht es um Durchsetzungsvermögen und Führungskompetenzen.

Wichtig ist in jeder Situation der Assessment-Center, dass Sie eine teamfähige aber eigenständige Person sind und bleiben. Das dokumentieren Sie vor allem mit Sprache, Mimik, Gestik und Körperhaltung in jeder Situation. Allerdings funktioniert das nur wirklich, wenn Sie sich selbst dabei treu bleiben. Immerhin geht es um IHREN Standpunkt und nicht um den Standpunkt der anderen.

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