Assessment-Center: So bereiten Sie sich auf ein Assessment-Center vor
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Assessment-Center

Nicht immer läuft der erste persönliche Kontakt mit dem potentiellen Arbeitgeber und seinen Personalverantwortlichen in der meist üblichen Form eines Vorstellungsgespräches ab. Manchmal sind es zunächst auch bestimmte Testverfahren, die den Bewerber auf die Tauglichkeit für die Anstellung im Unternehmen prüfen sollen. Gesprächssituationen, Fragebögen, kurze Testarbeiten bestimmen die etwas andere Form der persönlichen Vorstellung.

Aus dem amerikanischen Raum ist zu Beginn der 1990er Jahre eine Sonderform der Vorstellung im Unternehmen nach Europa geschwappt – die so genannten Assessment-Center.

Besonders bei der Bewerberauswahl für verantwortungsvolle Jobs im gehobenen Segment und für Hochschulabsolventen sind die Assessment-Center in vielen hochkarätigen Unternehmen mittlerweile zum Standard geworden.

Auch wenn die Vorstellungsrunde im Assessment-Center vielen Bewerbern immer noch Angst und Schrecken einflößt, gibt es für derlei Gemütsregungen keinen wirklichen Grund. In simulierten Situationen, die meist dem Unternehmensalltag nachempfunden sind, werden Sie gewissermaßen in der Praxis auf Herz und Nieren geprüft und können so zeigen, was wirklich in Ihnen steckt. Diese Erfahrung ist für Sie selbst ebenso wichtig, wie für die Entscheider in den Unternehmen.

Betrachten Sie also das Assessment-Center mit seinen besonderen Herausforderungen weniger als Psychotest sondern viel mehr als Probe aufs Exempel und als Ihre explizite Chance zu zeigen, wer und was Sie wirklich sind!

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